상한액·하한액에 걸리는 경우

먼저 어디에 걸렸는지 봅니다

계산기는 결과 옆에 배지를 붙입니다. 셋 중 하나입니다.

월급 환산은 1일 8시간 근무를 가정한 대략치입니다. 정확한 판정은 계산기가 배지로 알려줍니다.

하한에 걸렸다면 — 소정근로시간이 좌우합니다

하한은 고정된 금액이 아닙니다. 최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80%로 사람마다 다르게 잡힙니다. 그래서 근무시간이 짧았던 분은 하한도 함께 내려갑니다.

8시간과 6시간의 하한 차이가 하루 16,512원입니다. 단시간 근로자에게는 이 칸이 결과를 가장 크게 움직입니다.

계약서상 소정근로시간을 넣으세요. 실제로 일한 시간이 아니라 정하기로 한 시간입니다. 법이 1일 8시간을 넘겨 정할 수 없게 해서 계산기도 8시간에서 자릅니다.

상한에 걸렸다면 — 임금을 정밀하게 넣어봐야 소용없습니다

이미 천장에 닿았으니 3개월 임금을 몇십만원 고쳐 넣어도 결과가 꿈쩍하지 않습니다. 그때 총액을 움직이는 것은 가입기간입니다.

한 칸이 2,043,000원입니다. 참고로 상한과 하한의 차이(하루 2,052원)를 240일 내내 적용해도 492,480원입니다. 가입기간 한 칸이 그 네 배가 넘습니다.

그러니 상한에 걸린 분은 임금 명세서를 다시 뒤지기보다 고용보험 가입기간을 조회한 값으로 정확히 넣는 것이 훨씬 남는 일입니다. 이전 직장이 합산되는지 아닌지가 여기서 갈립니다.

두 선은 해마다 움직입니다

하한은 최저임금을 따라 매년 오릅니다. 상한은 시행령이 개정될 때만 움직입니다. 한쪽만 오르면 어떻게 되는지가 최근 몇 해에 그대로 드러났습니다.

상한이 3년간 66,000원에 멈춰 있는 동안 하한이 계속 올라와 간격이 4,432원에서 1,808원으로 좁혀졌습니다.

그리고 2026년, 최저임금으로 계산한 하한 66,048원이 종전 상한 66,000원을 넘어섰습니다. 상한을 그대로 뒀다면 하한이 상한보다 큰 상태가 됩니다. 시행령이 개정되어 상한이 68,100원으로 오른 배경입니다.

그래서 이 두 숫자는 이직한 해로 봐야 합니다. 지난해 기준으로 적힌 안내를 올해에 그대로 대입하면 어긋납니다.

계산기에서 확인해 보기

1. 배지를 먼저 봅니다 — 상한·하한·표시 없음 중 무엇인지.
2. 하한이면 소정근로시간이 계약서와 맞는지 확인합니다.
3. 상한이면 임금 칸은 두고 가입기간을 한 칸씩 옮겨 봅니다. 총액이 뛰는 폭이 보입니다.
4. "왜 상한이나 하한에 걸리나요?"를 펼치면 이직일 기준 두 선과 그 간격이 나옵니다.